CDD & CDI

Le bon candidat, pour un poste durable

Recrutement en CDD ou CDI : de l’analyse du besoin à l’intégration du candidat, Tande’m mène pour vous un processus complet et rigoureux, jusqu’à la présentation des meilleurs profils.
Décrire mon besoin

Notre processus de recrutement

Six étapes, du besoin exprimé à l’intégration du candidat, avec un point systématique après la prise de poste.

Besoin client​

Analyse du besoin avec vous, étude de poste, utilisation et/ou réalisation d'une fiche métier.​

Annonce

Rédaction et publication auprès de nos partenaires institutionnels (Pôle Emploi, Apec, Mission Locale...), digitaux (HelloWork, Indeed, Cadre Emploi...) et réseaux sociaux (LinkedIn...).

Évaluation & sélection des candidatures

Tri des CV reçus, pré-qualification téléphonique et première sélection. Réponse à chaque candidature, même négative.

Entretien

Entretien de recrutement approfondi, basé sur la technique de questionnement par la preuve (test en option), avec une attention particulière portée aux compétences comportementales.

Sélection du candidat

Synthèse écrite et restitution orale, présentation des candidatures retenues, décision finale qui reste la vôtre.

Intégration

Entretien de prise de poste avec le candidat et avec vous : points de satisfaction, freins éventuels et actions correctives si besoin.

Nos deux offres

Selon votre besoin, deux niveaux d’accompagnement : d’une sélection de CV à un recrutement mené de bout en bout.

Sélection de CV

  • Besoin client
  • Annonces
  • Sélection des candidatures
  • Envoi des CV sélectionnés

Recrutement global

  • Besoin client
  • Annonces
  • Sélection des candidatures
  • Entretiens
  • Présentation des candidats
  • Intégration et suivi du candidat retenu

Garantie incluse

Au préalable de toute prestation, un mandat personnalisé vous sera présenté pour validation.

Notre garantie

Sur l’offre Recrutement global, Tande’m s’engage à reprendre la prestation, sans facturer d’honoraires supplémentaires, si le candidat que nous avons présenté et que vous avez engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions durant la période de garantie.

1 mois

Pour le personnel non cadre

3 mois

Pour les postes cadres

À partir de la date de démarrage du contrat d’embauche. 

Questions fréquentes

Quelle est la différence entre les deux offres ?

La Sélection de CV s’arrête à l’envoi des candidatures présélectionnées : vous menez les entretiens et la décision. Le Recrutement global couvre tout le processus, entretiens et intégration compris, avec la garantie incluse.

Qu’est-ce que le mandat personnalisé ?
Un document qui formalise le périmètre de la mission avant de commencer, présenté pour validation avant toute prestation.

Que couvre la garantie ?

Si le candidat engagé n’est pas confirmé dans ses fonctions durant la période de garantie (1 mois pour le personnel non-cadre, 3 mois pour les postes cadres), nous reprenons la prestation Recrutement global sans honoraires supplémentaires.