{"id":980,"date":"2025-04-22T16:43:29","date_gmt":"2025-04-22T14:43:29","guid":{"rendered":"https:\/\/tandem-vichy.com\/?page_id=980"},"modified":"2025-04-22T16:46:40","modified_gmt":"2025-04-22T14:46:40","slug":"lutte-contre-la-discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tandem-vichy.com\/index.php\/lutte-contre-la-discrimination\/","title":{"rendered":"Lutte contre les discriminations"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-1<\/i><\/p>

Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02022-401 du 21 mars 2022 – art. 9<\/i><\/p>

Constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes<\/i><\/p>

physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de<\/i><\/p>

famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particuli\u00e8re<\/i><\/p>

vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de leur situation \u00e9conomique, apparente ou connue de<\/i><\/p>

son auteur, de leur patronyme, de leur lieu de r\u00e9sidence, de leur \u00e9tat de sant\u00e9,<\/i><\/p>

de leur perte d’autonomie, de leur handicap, de leurs caract\u00e9ristiques<\/i><\/p>

g\u00e9n\u00e9tiques, de leurs moeurs, de leur orientation sexuelle, de leur identit\u00e9 de<\/i><\/p>

genre, de leur \u00e2ge, de leurs opinions politiques, de leurs activit\u00e9s syndicales,<\/i><\/p>

de leur qualit\u00e9 de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec<\/i><\/p>

un lanceur d’alerte au sens, respectivement, du I de l’article 6 et des <\/i>1\u00b0 et 2\u00b0<\/i><\/span><\/p>

de l’article 6-1 de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre 2016 <\/i>relative \u00e0 la<\/i><\/span><\/p>

transparence, \u00e0 la lutte contre la corruption et \u00e0 la modernisation de la vie<\/i><\/p>

\u00e9conomique, de leur capacit\u00e9 \u00e0 s’exprimer dans une langue autre que le<\/i><\/p>

fran\u00e7ais, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou<\/i><\/p>

suppos\u00e9e, \u00e0 une ethnie, une Nation, une pr\u00e9tendue race ou une religion<\/i><\/p>

d\u00e9termin\u00e9e.<\/i><\/p>

Constitue \u00e9galement une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les<\/i><\/p>

personnes morales sur le fondement de l’origine, du sexe, de la situation de<\/i><\/p>

famille, de la grossesse, de l’apparence physique, de la particuli\u00e8re<\/i><\/p>

vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de la situation \u00e9conomique, apparente ou connue de<\/i><\/p>

son auteur, du patronyme, du lieu de r\u00e9sidence, de l’\u00e9tat de sant\u00e9, de la perte<\/i><\/p>

d’autonomie, du handicap, des caract\u00e9ristiques g\u00e9n\u00e9tiques, des moeurs, de<\/i><\/p>

l’orientation sexuelle, de l’identit\u00e9 de genre, de l’\u00e2ge, des opinions politiques,<\/i><\/p>

des activit\u00e9s syndicales, de la qualit\u00e9 de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de<\/i><\/p>

personne en lien avec un lanceur d’alerte, au sens, respectivement, du I de<\/i><\/p>

l’article 6 et des <\/i><\/span>1\u00b0 et 2\u00b0 de l’article 6-1 de la loi n\u00b0 2016-1691 du 9 d\u00e9cembre<\/i><\/p>

2016 pr\u00e9cit\u00e9e<\/i><\/span>, de la capacit\u00e9 \u00e0 s’exprimer dans une langue autre que le<\/i><\/p>

fran\u00e7ais, de l’appartenance ou de la non-appartenance, vraie ou suppos\u00e9e, \u00e0<\/i><\/p>

une ethnie, une Nation, une pr\u00e9tendue race ou une religion d\u00e9termin\u00e9e des<\/i><\/p>

membres ou de certains membres de ces personnes morales.<\/i><\/p>

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 18 de la loi n\u00b0 2022-401 du 21 mars 2022, ces<\/i><\/p>

dispositions entrent en vigueur le premier jour du sixi\u00e8me mois suivant sa<\/i><\/p>

promulgation.<\/i><\/p>

Versions Liens relatifs Informations pratiques<\/i><\/p>

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-1-1<\/i><\/p>

Cr\u00e9ation LOI n\u00b02012-954 du 6 ao\u00fbt 2012 – art. 3<\/i><\/p>

Constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes<\/i><\/p>

parce qu’elles ont subi ou refus\u00e9 de subir des faits de harc\u00e8lement sexuel tels<\/i><\/p>

que d\u00e9finis \u00e0 <\/i>l’article 222-33 <\/i><\/span>ou t\u00e9moign\u00e9 de tels faits, y compris, dans le cas<\/i><\/p>

mentionn\u00e9 au I du m\u00eame article, si les propos ou comportements n’ont pas \u00e9t\u00e9<\/i><\/p>

r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/i><\/p>

Versions Liens relatifs Informations pratiques<\/i><\/p>

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-1-2<\/i><\/p>

Cr\u00e9ation LOI n\u00b02017-86 du 27 janvier 2017 – art. 177<\/i><\/p>

Constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes<\/i><\/p>

parce qu’elles ont subi ou refus\u00e9 de subir des faits de bizutage d\u00e9finis \u00e0<\/i><\/p>

l’article <\/i>225-16-1 <\/i><\/span>ou t\u00e9moign\u00e9 de tels faits.<\/i><\/p>

Versions Liens relatifs Informations pratiques<\/i><\/p>

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-2<\/i><\/p>

Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02017-86 du 27 janvier 2017 – art. 177<\/i><\/p>

La discrimination d\u00e9finie aux articles 225-1 \u00e0 225-1-2, commise \u00e0 l’\u00e9gard d’une<\/i><\/p>

personne physique ou morale, est punie de trois ans d’emprisonnement et de<\/i><\/p>

45 000 euros d’amende lorsqu’elle consiste :<\/i><\/p>

1\u00b0 A refuser la fourniture d’un bien ou d’un service ;<\/i><\/p>

2\u00b0 A entraver l’exercice normal d’une activit\u00e9 \u00e9conomique quelconque ;<\/i><\/p>

3\u00b0 A refuser d’embaucher, \u00e0 sanctionner ou \u00e0 licencier une personne ;<\/i><\/p>

4\u00b0 A subordonner la fourniture d’un bien ou d’un service \u00e0 une condition<\/i><\/p>

fond\u00e9e sur l’un des \u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s \u00e0 l’article <\/i>225-1 <\/i><\/span>ou pr\u00e9vue aux articles <\/i>225-<\/i><\/span><\/p>

1-1 <\/i>ou <\/i><\/span>225-1-2 <\/i>;<\/i><\/span><\/p>

5\u00b0 A subordonner une offre d’emploi, une demande de stage ou une p\u00e9riode<\/i><\/p>

de formation en entreprise \u00e0 une condition fond\u00e9e sur l’un des \u00e9l\u00e9ments vis\u00e9s<\/i><\/p>

\u00e0 l’article 225-1 ou pr\u00e9vue aux articles 225-1-1 ou 225-1-2 ;<\/i><\/p>

6\u00b0 A refuser d’accepter une personne \u00e0 l’un des stages vis\u00e9s par le 2\u00b0 de<\/i><\/p>

l’article <\/i>L. 412-8 <\/i><\/span>du code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/i><\/p>

Lorsque le refus discriminatoire pr\u00e9vu au 1\u00b0 est commis dans un lieu<\/i><\/p>

accueillant du public ou aux fins d’en interdire l’acc\u00e8s, les peines sont port\u00e9es<\/i><\/p>

\u00e0 cinq ans d’emprisonnement et \u00e0 75 000 euros d’amende.<\/i><\/p>

Versions Liens relatifs Informations pratiques<\/i><\/p>

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-3<\/i><\/p>

Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02021-1017 du 2 ao\u00fbt 2021 – art. 18<\/i><\/p>

Les dispositions de l’article pr\u00e9c\u00e9dent ne sont pas applicables :<\/i><\/p>

1\u00b0 Aux discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e9tat de sant\u00e9, lorsqu’elles consistent en<\/i><\/p>

des op\u00e9rations ayant pour objet la pr\u00e9vention et la couverture du risque d\u00e9c\u00e8s,<\/i><\/p>

des risques portant atteinte \u00e0 l’int\u00e9grit\u00e9 physique de la personne ou des<\/i><\/p>

risques d’incapacit\u00e9 de travail ou d’invalidit\u00e9. Toutefois, ces discriminations<\/i><\/p>

sont punies des peines pr\u00e9vues \u00e0 l’article pr\u00e9c\u00e9dent lorsqu’elles se fondent<\/i><\/p>

sur la prise en compte de tests g\u00e9n\u00e9tiques pr\u00e9dictifs ayant pour objet une<\/i><\/p>

maladie qui n’est pas encore d\u00e9clar\u00e9e ou une pr\u00e9disposition g\u00e9n\u00e9tique \u00e0 une<\/i><\/p>

maladie ou qu’elles se fondent sur la prise en compte des cons\u00e9quences sur<\/i><\/p>

l’\u00e9tat de sant\u00e9 d’un pr\u00e9l\u00e8vement d’organe tel que d\u00e9fini \u00e0 <\/i>l’article L. 1231-1 du<\/i><\/span><\/p>

code de la sant\u00e9 publique <\/i><\/span>ou de donn\u00e9es issues de techniques d’imagerie<\/i><\/p>

c\u00e9r\u00e9brale ;<\/i><\/p>

2\u00b0 Aux discriminations fond\u00e9es sur l’\u00e9tat de sant\u00e9 ou le handicap, lorsqu’elles<\/i><\/p>

consistent en un refus d’embauche ou un licenciement fond\u00e9 sur l’inaptitude<\/i><\/p>

m\u00e9dicalement constat\u00e9e soit dans le cadre du titre IV du livre II du code du<\/i><\/p>

travail, soit dans le cadre des lois portant dispositions statutaires relatives \u00e0 la<\/i><\/p>

fonction publique ;<\/i><\/p>

3\u00b0 Aux discriminations fond\u00e9es, en mati\u00e8re d’embauche, sur un motif<\/i><\/p>

mentionn\u00e9 \u00e0 l’article <\/i>225-1 <\/i><\/span>du pr\u00e9sent code, lorsqu’un tel motif constitue une<\/i><\/p>

exigence professionnelle essentielle et d\u00e9terminante et pour autant que<\/i><\/p>

l’objectif soit l\u00e9gitime et l’exigence proportionn\u00e9e ;<\/i><\/p>

4\u00b0 Aux discriminations fond\u00e9es, en mati\u00e8re d’acc\u00e8s aux biens et services, sur<\/i><\/p>

le sexe lorsque cette discrimination est justifi\u00e9e par la protection des victimes<\/i><\/p>

de violences \u00e0 caract\u00e8re sexuel, des consid\u00e9rations li\u00e9es au respect de la vie<\/i><\/p>

priv\u00e9e et de la d\u00e9cence, la promotion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes ou des int\u00e9r\u00eats<\/i><\/p>

des hommes ou des femmes, la libert\u00e9 d’association ou l’organisation<\/i><\/p>

d’activit\u00e9s sportives ;<\/i><\/p>

5\u00b0 Aux refus d’embauche fond\u00e9s sur la nationalit\u00e9 lorsqu’ils r\u00e9sultent de<\/i><\/p>

l’application des dispositions statutaires relatives \u00e0 la fonction publique ;<\/i><\/p>

6\u00b0 Aux discriminations li\u00e9es au lieu de r\u00e9sidence lorsque la personne charg\u00e9e<\/i><\/p>

de la fourniture d’un bien ou service se trouve en situation de danger<\/i><\/p>

manifeste.<\/i><\/p>

Les mesures prises en faveur des personnes r\u00e9sidant dans certaines zones<\/i><\/p>

g\u00e9ographiques et visant \u00e0 favoriser l’\u00e9galit\u00e9 de traitement ne constituent pas<\/i><\/p>

une discrimination.<\/i><\/p>

Versions Liens relatifs Informations pratiques<\/i><\/p>

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-3-1<\/i><\/p>

Cr\u00e9ation Loi n\u00b02006-396 du 31 mars 2006 – art. 45 () JORF 2 avril 2006<\/i><\/p>

Les d\u00e9lits pr\u00e9vus par la pr\u00e9sente section sont constitu\u00e9s m\u00eame s’ils sont<\/i><\/p>

commis \u00e0 l’encontre d’une ou plusieurs personnes ayant sollicit\u00e9 l’un des<\/i><\/p>

biens, actes, services ou contrats mentionn\u00e9s \u00e0 <\/i>l’article 225-2 <\/i><\/span>dans le but de<\/i><\/p>

d\u00e9montrer l’existence du comportement discriminatoire, d\u00e8s lors que la preuve<\/i><\/p>

de ce comportement est \u00e9tablie.<\/i><\/p>

Versions Liens relatifs Informations pratiques<\/i><\/p>

\u2022 <\/i><\/span>Article 225-4<\/i><\/p>

Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02009-526 du 12 mai 2009 – art. 124<\/i><\/p>

Les personnes morales d\u00e9clar\u00e9es responsables p\u00e9nalement, dans les<\/i><\/p>

conditions pr\u00e9vues par <\/i>l’article 121-2<\/i><\/span>, des infractions d\u00e9finies \u00e0 l<\/i>‘article 225-<\/i><\/span><\/p>

2 <\/i><\/span>encourent, outre l’amende suivant les modalit\u00e9s pr\u00e9vues par l<\/i>‘article 131-38<\/i><\/span>,<\/i><\/p>

les peines pr\u00e9vues par les 2\u00b0 \u00e0 5\u00b0, 8\u00b0 et 9\u00b0 de l’<\/i>article 131-39.<\/i><\/span><\/p>

L’interdiction mentionn\u00e9e au 2\u00b0 de l’article 131-39 porte sur l’activit\u00e9 dans<\/i><\/p>

l’exercice ou \u00e0 l’occasion de l’exercice de laquelle l’infraction a \u00e9t\u00e9 commise.<\/i><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u2022 Article 225-1 Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02022-401 du 21 mars 2022 – art. 9 Constitue une discrimination toute distinction op\u00e9r\u00e9e entre les personnes physiques sur le fondement de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de la particuli\u00e8re vuln\u00e9rabilit\u00e9 r\u00e9sultant de leur situation \u00e9conomique, apparente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":""},"class_list":["post-980","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"yoast_head":"\nLutte contre les discriminations - 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