Accord national du 23 janvier 1986 relatif aux <\/i>salari\u00e9s permanents des entreprises de travail <\/i>temporaire. En vigueur le 1er juillet 1986.<\/i><\/p>\n
Etendu par arr\u00eat\u00e9 du 6 juin 1986 JORF 18 juin 1986<\/i><\/p>\n
Texte de base : Accord national du 23 janvier 1986 relatif aux <\/i>salari\u00e9s permanents des entreprises de travail temporaire. En <\/i>vigueur le 1er juillet 1986. (Articles 1er \u00e0 19)<\/i><\/p>\n<\/h2>\n
\u00a0<\/p>\n
Signataires<\/i><\/p>\n
\u2022 <\/i>Fait \u00e0 :<\/i><\/p>\n
Paris, le 23 janvier 1986.<\/i><\/p>\n
\u2022 <\/i>Organisations d’employeurs :<\/i><\/p>\n
PROMATT ; UNETT.<\/i><\/p>\n
\u2022 <\/i>Organisations syndicales des salari\u00e9s :<\/i><\/p>\n
CFDT ; CFTC ; CGC ; CGT-FO.<\/i><\/p>\n
Champ d’application<\/i><\/p>\n
Article 1er<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Le pr\u00e9sent accord r\u00e8gle, sur l’ensemble du territoire national, les<\/i><\/p>\n
rapports entre employeurs et salari\u00e9s permanents des entreprises<\/i><\/p>\n
de travail temporaire, au sens de l’article L. 124-1 du code du<\/i><\/p>\n
travail, et r\u00e9pertori\u00e9es sous le code APE 7713.<\/i><\/p>\n
Par salari\u00e9s permanents au sens du pr\u00e9sent accord, sont vis\u00e9s les<\/i><\/p>\n
salari\u00e9s d’une entreprise de travail temporaire non li\u00e9s par un<\/i><\/p>\n
contrat de travail temporaire tel que d\u00e9fini \u00e0 l’article L. 124-4 du<\/i><\/p>\n
code du travail \u00e0 l’exception des VRP entrant dans le champ<\/i><\/p>\n
d’application de l’accord national interprofessionnel des VRP.<\/i><\/p>\n
Adh\u00e9sion, dur\u00e9e, d\u00e9nonciation, r\u00e9vision, avantages acquis<\/i><\/p>\n
Article 2<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
2.1. Adh\u00e9sion<\/i><\/p>\n
Toute organisation syndicale salariale ou patronale repr\u00e9sentative<\/i><\/p>\n
au plan national dans le champ d’application d\u00e9fini \u00e0 l’article 1er<\/i><\/p>\n
peut adh\u00e9rer au pr\u00e9sent accord dans les conditions fix\u00e9es par<\/i><\/p>\n
l’article L. 132-15 du code du travail. L’adh\u00e9sion prend effet au jour<\/i><\/p>\n
du d\u00e9p\u00f4t par l’organisation concern\u00e9e, \u00e0 la direction<\/i><\/p>\n
d\u00e9partementale du travail de Paris, de la d\u00e9claration d’adh\u00e9sion<\/i><\/p>\n
envoy\u00e9e par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0<\/i><\/p>\n
toutes les organisations signataires ou adh\u00e9rentes.<\/i><\/p>\n
2.2. Dur\u00e9e, d\u00e9nonciation<\/i><\/p>\n
Le pr\u00e9sent accord est conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e,<\/i><\/p>\n
chacune des parties signataires ayant la possibilit\u00e9 de le d\u00e9noncer<\/i><\/p>\n
\u00e0 la fin de chaque ann\u00e9e civile, avec pr\u00e9avis de 3 mois. La<\/i><\/p>\n
d\u00e9nonciation devra \u00eatre globale. L’avis de d\u00e9nonciation, adress\u00e9<\/i><\/p>\n
par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de r\u00e9ception \u00e0 chacune des<\/i><\/p>\n
parties signataires, devra \u00eatre accompagn\u00e9 d’un projet de texte.<\/i><\/p>\n
Les n\u00e9gociations devront s’engager dans le d\u00e9lai de 2 mois \u00e0<\/i><\/p>\n
compter de la r\u00e9ception de l’avis de d\u00e9nonciation.<\/i><\/p>\n
Le pr\u00e9sent accord restera en vigueur jusqu’\u00e0 la signature d’un<\/i><\/p>\n
nouvel accord ou, \u00e0 d\u00e9faut d’accord, pendant une dur\u00e9e de 1 an \u00e0<\/i><\/p>\n
compter de l’expiration du d\u00e9lai de pr\u00e9avis, dans le cadre et en<\/i><\/p>\n
application des dispositions de l’article L. 132-8 du code du travail.<\/i><\/p>\n
2.3. R\u00e9vision<\/i><\/p>\n
Le pr\u00e9sent accord est r\u00e9visable \u00e0 tout moment \u00e0 la demande de<\/i><\/p>\n
l’une des organisations syndicales signataires, salariale ou<\/i><\/p>\n
patronale, repr\u00e9sentative au plan national, sans pr\u00e9judice des<\/i><\/p>\n
n\u00e9gociations obligatoires pr\u00e9vues par l’article L. 132-12 du code du<\/i><\/p>\n
travail : au minimum une fois par an sur les salaires, au minimum<\/i><\/p>\n
une fois tous les 5 ans sur les classifications.<\/i><\/p>\n
Toute demande de r\u00e9vision doit \u00eatre accompagn\u00e9e d’un projet de<\/i><\/p>\n
texte, et fera l’objet d’une n\u00e9gociation dans les 2 mois suivant la<\/i><\/p>\n
notification de cette demande.<\/i><\/p>\n
2.4. Avantages acquis<\/i><\/p>\n
Les dispositions du pr\u00e9sent accord se substitueront aux clauses<\/i><\/p>\n
des contrats de travail existant \u00e0 la date de son entr\u00e9e en vigueur<\/i><\/p>\n
chaque fois que ces derni\u00e8res seront moins favorables aux<\/i><\/p>\n
salari\u00e9s.<\/i><\/p>\n
Le pr\u00e9sent accord ne peut \u00eatre la cause de restriction aux<\/i><\/p>\n
avantages acquis \u00e0 titre individuel ou collectif, y compris par les us<\/i><\/p>\n
et coutumes ant\u00e9rieurement \u00e0 la date de son entr\u00e9e en vigueur.<\/i><\/p>\n
Les avantages reconnus par le pr\u00e9sent accord ne peuvent en aucun<\/i><\/p>\n
cas s’interpr\u00e9ter comme s’ajoutant \u00e0 ceux d\u00e9j\u00e0 accord\u00e9s pour le<\/i><\/p>\n
m\u00eame objet dans certaines entreprises \u00e0 la suite d’usage ou de<\/i><\/p>\n
convention : pour un m\u00eame objet sera appliqu\u00e9 le r\u00e9gime<\/i><\/p>\n
globalement le plus favorable du pr\u00e9sent accord ou des<\/i><\/p>\n
dispositions ant\u00e9rieurement en vigueur.<\/i><\/p>\n
Embauchage<\/i><\/p>\n
Article 3<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
L’embauchage est soumis \u00e0 la l\u00e9gislation et \u00e0 la r\u00e9glementation en<\/i><\/p>\n
vigueur, en particulier en ce qui concerne la visite m\u00e9dicale. Lors de<\/i><\/p>\n
l’embauchage, le pr\u00e9sent accord et les avenants s’y rapportant ainsi que<\/i><\/p>\n
le r\u00e8glement int\u00e9rieur, s’il y a lieu, sont remis au salari\u00e9. L’existence du<\/i><\/p>\n
pr\u00e9sent accord et des autres accords dans la profession du travail<\/i><\/p>\n
temporaire feront, en outre, l’objet d’un affichage, sans pr\u00e9judice de<\/i><\/p>\n
l’information des instances de repr\u00e9sentation du personnel, telle que<\/i><\/p>\n
pr\u00e9vue aux articles L.135-7 et L.135-8 du code du travail.<\/i><\/p>\n
Etablissement du contrat de travail<\/i><\/p>\n
Article 4<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Tout contrat de travail, m\u00eame \u00e0 temps partiel, est \u00e9crit et fait r\u00e9f\u00e9rence<\/i><\/p>\n
au pr\u00e9sent accord. Il doit notamment pr\u00e9ciser : – la qualit\u00e9<\/i><\/p>\n
professionnelle ; – le niveau, le coefficient hi\u00e9rarchique ; – la cat\u00e9gorie<\/i><\/p>\n
professionnelle ; – la dur\u00e9e de p\u00e9riode d’essai ; – la r\u00e9mun\u00e9ration ; – le lieu<\/i><\/p>\n
et l’horaire de travail, ainsi que, s’il y a lieu, les avantages accessoires du<\/i><\/p>\n
salaire et les conditions particuli\u00e8res de travail. Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e<\/i><\/p>\n
d\u00e9termin\u00e9e et les contrats \u00e0 temps partiel sont, en outre, incluses les<\/i><\/p>\n
mentions obligatoires r\u00e9sultant de la loi et\/ou des conventions.<\/i><\/p>\n
P\u00e9riode d’essai (1)<\/i><\/p>\n
Article 5<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
La dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai mentionn\u00e9e au contrat de travail ne<\/i><\/p>\n
peut exc\u00e9der :<\/i><\/p>\n
a) Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e : les conditions l\u00e9gales ;<\/i><\/p>\n
b) Pour les contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e :<\/i><\/p>\n
– 1 mois pour les employ\u00e9s ;<\/i><\/p>\n
– 2 mois pour les agents de ma\u00eetrise ;<\/i><\/p>\n
– 3 mois pour les cadres de niveau 5 et 6 et\/ou pour les<\/i><\/p>\n
collaborateurs charg\u00e9s exclusivement de fonctions commerciales ;<\/i><\/p>\n
– 6 mois pour les cadres de niveau 7.<\/i><\/p>\n
La p\u00e9riode d’essai peut \u00eatre renouvel\u00e9e une fois par accord des<\/i><\/p>\n
parties. En cas de rupture du contrat du fait de l’employeur<\/i><\/p>\n
pendant le renouvellement de la p\u00e9riode d’essai, celui-ci doit<\/i><\/p>\n
observer, vis-\u00e0-vis du salari\u00e9, un pr\u00e9avis de 2 jours ouvrables par<\/i><\/p>\n
mois de pr\u00e9sence complet \u00e0 la date de la rupture. Ce pr\u00e9avis peut<\/i><\/p>\n
\u00eatre \u00e9ventuellement remplac\u00e9 par une indemnit\u00e9 correspondante.<\/i><\/p>\n
Ces p\u00e9riodes d’essai s’entendent \u00e0 l’exclusion des p\u00e9riodes non<\/i><\/p>\n
travaill\u00e9es pour quelque cause que ce soit. Elles ne prennent pas<\/i><\/p>\n
en compte les p\u00e9riodes de formation \u00e9ventuelles pr\u00e9vues au<\/i><\/p>\n
contrat de travail initial pour une dur\u00e9e qui ne peut exc\u00e9der le tiers<\/i><\/p>\n
de la dur\u00e9e de la p\u00e9riode d’essai initiale et au cours desquelles le<\/i><\/p>\n
salari\u00e9 n’occupe pas effectivement le poste pour lequel il a \u00e9t\u00e9<\/i><\/p>\n
recrut\u00e9.<\/i><\/p>\n
(1) Accord d’interpr\u00e9tation du 22 novembre 1989 sur l’article 5 de l’accord relatif aux salari\u00e9s permanents des entreprises de<\/i><\/p>\n
travail temporaire concernant la p\u00e9riode d’essai ; les parties au pr\u00e9sent accord conviennent que : il ne peut \u00eatre appliqu\u00e9 une<\/i><\/p>\n
p\u00e9riode d’essai initiale sup\u00e9rieure \u00e0 1 mois pour les salari\u00e9s des niveaux I \u00e0 III, \u00e0 l’exception des collaborateurs charg\u00e9s<\/i><\/p>\n
exclusivement de fonctions commerciales qui peuvent se voir appliquer une p\u00e9riode d’essai de 3 mois.<\/i><\/p>\n
Fait \u00e0 Paris, le 22 novembre 1989.<\/i><\/p>\n
Suivent les signatures des organisations ci-apr\u00e8s : CFDT ; CFE-CGC ; CGT-FO ; PROMATT ; UNETT.<\/i><\/p>\n
Modification du contrat de travail<\/i><\/p>\n
Article 6<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Toute modification du contrat de travail doit \u00eatre port\u00e9e, par tout<\/i><\/p>\n
moyen appropri\u00e9, \u00e0 la connaissance du ou des salari\u00e9s concern\u00e9s<\/i><\/p>\n
: lorsque la modification envisag\u00e9e est substantielle, elle doit faire<\/i><\/p>\n
l’objet d’une notification \u00e9crite au(x) salari\u00e9(s) int\u00e9ress\u00e9(s).<\/i><\/p>\n
Si ce dernier n’accepte pas, ou revient sur son acceptation, au plus<\/i><\/p>\n
tard dans un d\u00e9lai de 1 mois suivant la notification \u00e9crite d’une<\/i><\/p>\n
modification substantielle et lorsque l’employeur maintient sa<\/i><\/p>\n
d\u00e9cision, le contrat de travail est consid\u00e9r\u00e9 comme rompu du fait<\/i><\/p>\n
de l’employeur, sans pr\u00e9judice de l’application des articles L. 122-<\/i><\/p>\n
14 et suivants du code du travail.<\/i><\/p>\n
Rupture du contrat de travail<\/i><\/p>\n
Article 7<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
7.1. Pr\u00e9avis<\/i><\/p>\n
Apr\u00e8s la p\u00e9riode d’essai, la d\u00e9mission ou le licenciement – sauf en<\/i><\/p>\n
cas de faute grave ou lourde – donne lieu \u00e0 un pr\u00e9avis d’une dur\u00e9e<\/i><\/p>\n
d’un mois pour les employ\u00e9s, de 2 mois pour les agents de ma\u00eetrise<\/i><\/p>\n
et de trois mois pour les cadres. Apr\u00e8s une anciennet\u00e9 de plus de<\/i><\/p>\n
deux ans, un pr\u00e9avis de 2 mois doit \u00eatre respect\u00e9 par l’employeur<\/i><\/p>\n
en cas de licenciement pour les salari\u00e9s des niveaux 1 \u00e0 3 inclus.<\/i><\/p>\n
L’employeur ou le salari\u00e9 qui n’observerait pas les d\u00e9lais ainsi fix\u00e9s<\/i><\/p>\n
devra \u00e0 l’autre une indemnit\u00e9 correspondant \u00e0 la dur\u00e9e du pr\u00e9avis<\/i><\/p>\n
restant \u00e0 courir.<\/i><\/p>\n
En cas de licenciement, et lorsque la moiti\u00e9 du d\u00e9lai-cong\u00e9 aura \u00e9t\u00e9<\/i><\/p>\n
ex\u00e9cut\u00e9e, le salari\u00e9 licenci\u00e9 qui se trouverait dans l’obligation<\/i><\/p>\n
d’occuper imm\u00e9diatement un nouvel emploi peut, apr\u00e8s avoir<\/i><\/p>\n
avis\u00e9 l’employeur, quitter l’\u00e9tablissement avant l’expiration du<\/i><\/p>\n
d\u00e9lai-cong\u00e9, sans avoir \u00e0 payer l’indemnit\u00e9 pour inobservation de<\/i><\/p>\n
ce d\u00e9lai.<\/i><\/p>\n
Les salari\u00e9s en p\u00e9riode de pr\u00e9avis auront le droit de s’absenter 2<\/i><\/p>\n
heures par jour pour rechercher un emploi, quel que soit le motif<\/i><\/p>\n
de la rupture du contrat de travail. En cas de licenciement, ces<\/i><\/p>\n
heures ne donneront pas lieu \u00e0 r\u00e9duction de salaire. Les heures<\/i><\/p>\n
d’absence seront fix\u00e9es d’un commun accord entre l’employeur et<\/i><\/p>\n
le salari\u00e9 ou, \u00e0 d\u00e9faut, alternativement. L’employeur peut autoriser<\/i><\/p>\n
par \u00e9crit le salari\u00e9 \u00e0 cumuler ses heures en fin de p\u00e9riode de<\/i><\/p>\n
pr\u00e9avis.<\/i><\/p>\n
7.2. Indemnit\u00e9s de licenciement (1)<\/i><\/p>\n
Il sera allou\u00e9 au salari\u00e9 licenci\u00e9 avant que ne lui soit ouvert le droit<\/i><\/p>\n
\u00e0 la pension de retraite de la s\u00e9curit\u00e9 sociale sans abattement – sauf<\/i><\/p>\n
pour faute grave ou lourde de sa part – une indemnit\u00e9 distincte du<\/i><\/p>\n
pr\u00e9avis, tenant compte de son anciennet\u00e9 dans l’entreprise et fix\u00e9e<\/i><\/p>\n
comme suit :<\/i><\/p>\n
– \u00e0 partir de 2 ann\u00e9es d’anciennet\u00e9 r\u00e9volues jusqu’\u00e0 5 ann\u00e9es<\/i><\/p>\n
d’anciennet\u00e9, 1\/10 de mois par ann\u00e9e d’anciennet\u00e9 \u00e0 compter de<\/i><\/p>\n
la date d’entr\u00e9e dans l’entreprise ;<\/i><\/p>\n
– \u00e0 partir de 5 ann\u00e9es d’anciennet\u00e9 r\u00e9volues, 1\/5 de mois par ann\u00e9e<\/i><\/p>\n
enti\u00e8re d’anciennet\u00e9 \u00e0 compter de la date d’entr\u00e9e dans<\/i><\/p>\n
l’entreprise.<\/i><\/p>\n
Pour les salari\u00e9s ayant plus de 15 ans d’anciennet\u00e9 r\u00e9volus, il sera<\/i><\/p>\n
ajout\u00e9 au chiffre pr\u00e9c\u00e9dent 1\/10 de mois par ann\u00e9e enti\u00e8re<\/i><\/p>\n
d’anciennet\u00e9 au-del\u00e0 de 15 ans.<\/i><\/p>\n
L’indemnit\u00e9 de licenciement sera major\u00e9e de 20 % pour les salari\u00e9s<\/i><\/p>\n
\u00e2g\u00e9s de 50 ans r\u00e9volus au terme de leur pr\u00e9avis de licenciement.<\/i><\/p>\n
Le salaire \u00e0 prendre en consid\u00e9ration pour le calcul de l’indemnit\u00e9<\/i><\/p>\n
est le 1\/12 de la r\u00e9mun\u00e9ration des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le<\/i><\/p>\n
licenciement ou, selon la formule la plus avantageuse pour<\/i><\/p>\n
l’int\u00e9ress\u00e9, le 1\/3 des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, toute<\/i><\/p>\n
prime ou gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel, qui<\/i><\/p>\n
aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, ne sera prise en<\/i><\/p>\n
compte que pro rata temporis.<\/i><\/p>\n
L’indemnit\u00e9 de licenciement des salari\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s \u00e0<\/i><\/p>\n
temps complet et \u00e0 temps partiel dans la m\u00eame entreprise, est<\/i><\/p>\n
calcul\u00e9e proportionnellement aux p\u00e9riodes d’emploi effectu\u00e9es<\/i><\/p>\n
selon l’une ou l’autre de ces 2 modalit\u00e9s depuis leur entr\u00e9e dans<\/i><\/p>\n
l’entreprise.<\/i><\/p>\n
7.3. D\u00e9part \u00e0 la retraite<\/i><\/p>\n
A. – A l’\u00e2ge auquel le droit \u00e0 pension de retraite de la s\u00e9curit\u00e9 sociale<\/i><\/p>\n
\u00e0 taux plein est ouvert, et au plus tard \u00e0 65 ans, l’entreprise peut<\/i><\/p>\n
proc\u00e9der \u00e0 la mise \u00e0 la retraite du salari\u00e9. Le d\u00e9part en retraite du<\/i><\/p>\n
salari\u00e9 est pr\u00e9c\u00e9d\u00e9 d’un d\u00e9lai de pr\u00e9venance r\u00e9ciproque de 6 mois.<\/i><\/p>\n
Il ouvre droit \u00e0 une indemnit\u00e9 de fin de carri\u00e8re, ainsi fix\u00e9e :<\/i><\/p>\n
– 1 mois apr\u00e8s 5 ans d’anciennet\u00e9 ;<\/i><\/p>\n
– 1 mois et demi apr\u00e8s 10 ans ;<\/i><\/p>\n
– 2 mois apr\u00e8s 15 ans ;<\/i><\/p>\n
– 3 mois apr\u00e8s 20 ans ;<\/i><\/p>\n
– 4 mois apr\u00e8s 30 ans.<\/i><\/p>\n
Cette indemnit\u00e9 ne pourra en aucun cas \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0<\/i><\/p>\n
l’indemnit\u00e9 l\u00e9gale de licenciement. Le salaire \u00e0 prendre en<\/i><\/p>\n
consid\u00e9ration pour le calcul de l’indemnit\u00e9 est le 1\/12 de la<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9ration des 12 derniers mois pr\u00e9c\u00e9dant le d\u00e9part \u00e0 la<\/i><\/p>\n
retraite ou, selon la formule la plus avantageuse pour l’int\u00e9ress\u00e9,<\/i><\/p>\n
le tiers des 3 derniers mois. Dans ce dernier cas, toute prime ou<\/i><\/p>\n
gratification de caract\u00e8re annuel ou exceptionnel, qui aurait \u00e9t\u00e9<\/i><\/p>\n
vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette p\u00e9riode, ne sera prise en compte<\/i><\/p>\n
que pro rata temporis.<\/i><\/p>\n
L’indemnit\u00e9 de fin de carri\u00e8re des salari\u00e9s ayant \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s \u00e0<\/i><\/p>\n
temps complet et \u00e0 temps partiel dans la m\u00eame entreprise, est<\/i><\/p>\n
calcul\u00e9e proportionnellement aux p\u00e9riodes d’emploi effectu\u00e9es<\/i><\/p>\n
selon l’une ou l’autre de ces deux modalit\u00e9s depuis leur entr\u00e9e<\/i><\/p>\n
dans l’entreprise.<\/i><\/p>\n
B. – Le salari\u00e9 peut partir en retraite de sa propre initiative aux<\/i><\/p>\n
m\u00eames conditions d’\u00e2ge. Dans ce cas, il doit en informer son<\/i><\/p>\n
employeur 2 mois avant son d\u00e9part effectif, et il percevra<\/i><\/p>\n
l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part en retraite ci-dessus d\u00e9finie (2).<\/i><\/p>\n
C. – Si une rupture du contrat de travail \u00e0 l’initiative de l’entreprise<\/i><\/p>\n
de travail temporaire intervient alors que les conditions d’\u00e2ge et la<\/i><\/p>\n
situation au regard de la pension de vieillesse ci-dessus fix\u00e9es ne<\/i><\/p>\n
sont pas remplies, la rupture du contrat de travail s’analyse en un<\/i><\/p>\n
licenciement dans les conditions pr\u00e9vues \u00e0 l’article 7.2.<\/i><\/p>\n
7.4. Clause de non-concurrence (3)<\/i><\/p>\n
Lorsque le contrat de travail comporte une clause de nonconcurrence,<\/i><\/p>\n
celle-ci doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps – maximum 2<\/i><\/p>\n
ans – et dans l’espace.<\/i><\/p>\n
Elle comporte, en cas de rupture du contrat de travail \u00e0 l’initiative<\/i><\/p>\n
de l’employeur autre que dans l’hypoth\u00e8se de faute grave ou<\/i><\/p>\n
lourde, pendant la dur\u00e9e de la non-concurrence, une contrepartie<\/i><\/p>\n
financi\u00e8re qui ne pourra, en tout \u00e9tat de cause, \u00eatre inf\u00e9rieure \u00e0 un<\/i><\/p>\n
montant mensuel \u00e9gal \u00e0 20 % de la moyenne mensuelle de la<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9ration du salari\u00e9 au cours de ses 3 derniers mois de<\/i><\/p>\n
pr\u00e9sence dans l’entreprise, pour la premi\u00e8re ann\u00e9e et \u00e0 10 % pour<\/i><\/p>\n
la seconde ann\u00e9e. Toute prime ou gratification de caract\u00e8re annuel<\/i><\/p>\n
ou exceptionnel, qui aurait \u00e9t\u00e9 vers\u00e9e au salari\u00e9 pendant cette<\/i><\/p>\n
p\u00e9riode, ne sera prise en compte que pro rata temporis.<\/i><\/p>\n
Les modalit\u00e9s de versement de la contrepartie financi\u00e8re ci-dessus<\/i><\/p>\n
vis\u00e9e seront fix\u00e9es dans le contrat de travail.<\/i><\/p>\n
L’employeur, en cas de cessation d’un contrat de travail qui pr\u00e9voit<\/i><\/p>\n
une clause de non-concurrence, peut se d\u00e9charger de la<\/i><\/p>\n
contrepartie financi\u00e8re en lib\u00e9rant le salari\u00e9 de la clause<\/i><\/p>\n
d’interdiction, mais sous condition de pr\u00e9venir ce dernier par \u00e9crit<\/i><\/p>\n
dans les 15 jours qui suivent la notification du pr\u00e9avis ou, en cas de<\/i><\/p>\n
non-observation du pr\u00e9avis, dans le mois qui suit la rupture<\/i><\/p>\n
effective du contrat de travail.<\/i><\/p>\n
Le contrat individuel de travail pourra \u00e9galement pr\u00e9voir les<\/i><\/p>\n
modalit\u00e9s applicables en cas de non-respect par le salari\u00e9 de<\/i><\/p>\n
l’engagement de non-concurrence.<\/i><\/p>\n
Dans le cas de contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la clause de nonconcurrence<\/i><\/p>\n
ne peut exc\u00e9der le double de la dur\u00e9e effective du<\/i><\/p>\n
contrat, avec une dur\u00e9e maximale de 1 an.<\/i><\/p>\n
(1) Paragraphe \u00e9tendu sous r\u00e9serve de l’application de la loi n\u00b0 78-49 du 19 janvier 1978 (art. 5 de l’accord annex\u00e9) (arr\u00eat\u00e9 du 6 juin 1986,<\/i><\/p>\n
art. 1<\/i>er<\/i>).<\/i><\/p>\n
(2) Paragraphe \u00e9tendu sous r\u00e9serve de l’application de l’article L. 122-14-13 du code du travail (arr\u00eat\u00e9 du 4 mars 1988, art. 1<\/i>er<\/i>).<\/i><\/p>\n
(3) Avis d’interpr\u00e9tation du 19 janvier 1994 :<\/i><\/p>\n
Application d’une clause de non-concurrence<\/i><\/p>\n
\u00e0 un salari\u00e9 permanent embauch\u00e9 en qualit\u00e9 d’int\u00e9rimaire<\/i><\/p>\n
La commission paritaire a \u00e9t\u00e9 saisie d’une demande d’interpr\u00e9tation portant sur la possibilit\u00e9, pour une entreprise de travail<\/i><\/p>\n
temporaire, de revendiquer l’application d’une clause de non-concurrence \u00e0 un salari\u00e9 permanent embauch\u00e9, suite \u00e0 la rupture<\/i><\/p>\n
de son contrat de travail, en qualit\u00e9 d’int\u00e9rimaire par une autre entreprise de travail temporaire.<\/i><\/p>\n
1. L’article 7.4 de l’accord du 23 janvier 1986 relatif aux salari\u00e9s permanents des entreprises de travail temporaire pr\u00e9voit la<\/i><\/p>\n
possibilit\u00e9 d’ins\u00e9rer une clause de non-concurrence dans le contrat de travail d’un salari\u00e9 permanent, \u00e0 condition de :<\/i><\/p>\n
– la limiter dans le temps (maximum 2 ans) et dans l’espace ;<\/i><\/p>\n
– pr\u00e9voir, en cas de licienciement, une contrepartie financi\u00e8re (sauf faute grave ou lourde).<\/i><\/p>\n
Ce texte pr\u00e9cise \u00e9galement le d\u00e9lai dans lequel l’employeur peut se d\u00e9charger de cette contrepartie financi\u00e8re en lib\u00e9rant le<\/i><\/p>\n
salari\u00e9 de son obligation de non-concurrence.<\/i><\/p>\n
2. La clause de non-concurrence ayant pour objet la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l’entreprise et du salari\u00e9, les<\/i><\/p>\n
organisations signataires consid\u00e8rent qu’une entreprise de travail temporaire ne peut revendiquer l’application de ladite clause<\/i><\/p>\n
lorsque son ancien salari\u00e9 permanent devient int\u00e9rimaire pour le compte d’une autre entreprise de travail temporaire ; \u00e0<\/i><\/p>\n
condition, toutefois, que l’utilisateur, au sens de l’article L. 124-1 du code du travail, ne soit pas une entreprise de travail<\/i><\/p>\n
temporaire et que l’activit\u00e9 r\u00e9elle du salari\u00e9 ne se traduise pas dans les faits par le non-respect des dispositions de ladite clause.<\/i><\/p>\n
Dur\u00e9e du travail<\/i><\/p>\n
Article 8<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
8.1. D\u00e9finition<\/i><\/p>\n
La dur\u00e9e du travail, le repos hebdomadaire et dominical – tel que<\/i><\/p>\n
d\u00e9fini aux articles L. 221-4 et L. 221-5 du code du travail -, et<\/i><\/p>\n
l’ouverture des agences sont fix\u00e9s conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation en<\/i><\/p>\n
vigueur, sans pr\u00e9judice des dispositions relatives au travail \u00e0 temps<\/i><\/p>\n
partiel et du r\u00f4le des instances de repr\u00e9sentation du personnel<\/i><\/p>\n
dans ces domaines.<\/i><\/p>\n
8.2. Heures suppl\u00e9mentaires<\/i><\/p>\n
Les heures suppl\u00e9mentaires sont les heures de travail effectif<\/i><\/p>\n
accomplies, \u00e0 la demande et sous la responsabilit\u00e9 de l’employeur,<\/i><\/p>\n
au-del\u00e0 de la dur\u00e9e l\u00e9gale du travail telle que d\u00e9finie par la<\/i><\/p>\n
l\u00e9gislation en vigueur. Le paiement de ces heures et des<\/i><\/p>\n
majorations l\u00e9gales y aff\u00e9rentes peut \u00eatre remplac\u00e9 par un repos<\/i><\/p>\n
compensateur \u00e9quivalent conform\u00e9ment aux dispositions de<\/i><\/p>\n
l’article L. 212-5 du code du travail (1).<\/i><\/p>\n
Ces dispositions ne font pas obstacle \u00e0 la possibilit\u00e9 d’\u00e9tablir des<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9rations contractuelles forfaitaires, dans le cas de salari\u00e9s<\/i><\/p>\n
de cat\u00e9gorie cadre ou occup\u00e9s \u00e0 des fonctions commerciales ou<\/i><\/p>\n
assimil\u00e9es, ceci sans pr\u00e9judice de mesures particuli\u00e8res de<\/i><\/p>\n
r\u00e9cup\u00e9ration ou de cong\u00e9s.<\/i><\/p>\n
(1) Alin\u00e9a \u00e9tendu sous r\u00e9serve des dispositions de l’article L. 212-5 du code du travail, tel qu’interpr\u00e9t\u00e9 par la jurisprudence de<\/i><\/p>\n
la Cour de cassation (arr\u00eat\u00e9 du 4 ao\u00fbt 1999, art. 1<\/i>er<\/i>).<\/i><\/p>\n
NOTA :<\/i><\/p>\n
Salaire minimum conventionnel<\/i><\/p>\n
D\u00e9placements<\/i><\/p>\n
Article 10<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Pour les salari\u00e9s utilisant leur v\u00e9hicule personnel pour les besoins de la<\/i><\/p>\n
soci\u00e9t\u00e9, il sera proc\u00e9d\u00e9 au remboursement, par la soci\u00e9t\u00e9, des frais<\/i><\/p>\n
engag\u00e9s, dans la limite de la base reconnue par les contributions<\/i><\/p>\n
directes, en fonction du v\u00e9hicule utilis\u00e9 avec plafond \u00e0 7 CV. En cas de<\/i><\/p>\n
changement de r\u00e9sidence n\u00e9cessit\u00e9 par une nouvelle affectation durable<\/i><\/p>\n
du salari\u00e9, \u00e0 la demande de l’employeur, les frais justifi\u00e9s de<\/i><\/p>\n
d\u00e9m\u00e9nagement ainsi que les frais de voyage de l’int\u00e9ress\u00e9 et de sa famille<\/i><\/p>\n
(conjoint et personnes \u00e0 charge) sont rembours\u00e9s par l’employeur. Les<\/i><\/p>\n
conditions du d\u00e9m\u00e9nagement sont d\u00e9finies pr\u00e9alablement par accord<\/i><\/p>\n
avec l’employeur.<\/i><\/p>\n
Cong\u00e9s pay\u00e9s<\/i><\/p>\n
Article 11<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
11.1. Dur\u00e9e des cong\u00e9s :<\/i><\/p>\n
Les cong\u00e9s sont acquis sur la base de 2 jours et demi ouvrables par<\/i><\/p>\n
mois de travail effectif pendant la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence fix\u00e9e<\/i><\/p>\n
l\u00e9galement du 1<\/i>er <\/i>juin de l’ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente au 31 mai de l’ann\u00e9e<\/i><\/p>\n
au cours de laquelle s’exerce le droit \u00e0 cong\u00e9s, avec application, s’il<\/i><\/p>\n
y a lieu :<\/i><\/p>\n
1\u00b0 Des majorations pr\u00e9vues par :<\/i><\/p>\n
– l’article L. 223-5 pour les femmes de moins de 21 ans ayant un ou<\/i><\/p>\n
plusieurs enfants \u00e0 charge ;<\/i><\/p>\n
– l’article L. 223-8, 3e alin\u00e9a, pour les cong\u00e9s pris en dehors de la<\/i><\/p>\n
p\u00e9riode du 1er mai au 31 octobre ;<\/i><\/p>\n
2\u00b0 Ainsi que des dispositions sp\u00e9cifiques pr\u00e9vues par l’article L.<\/i><\/p>\n
223-3 au b\u00e9n\u00e9fice des jeunes salari\u00e9s de moins de 21 ans.<\/i><\/p>\n
La 5<\/i>e <\/i>semaine de cong\u00e9s pay\u00e9s ne peut \u00eatre accol\u00e9e au cong\u00e9<\/i><\/p>\n
principal et ne donne pas lieu aux jours de fractionnement.<\/i><\/p>\n
11.2. P\u00e9riodes assimil\u00e9es \u00e0 du travail effectif :<\/i><\/p>\n
Sont consid\u00e9r\u00e9s, en tout \u00e9tat de cause, comme temps de travail<\/i><\/p>\n
effectif pour le calcul de la dur\u00e9e du cong\u00e9 :<\/i><\/p>\n
– les p\u00e9riodes de cong\u00e9s pr\u00e9c\u00e9dents ;<\/i><\/p>\n
– les repos compensateurs ;<\/i><\/p>\n
– la p\u00e9riode de cong\u00e9 de maternit\u00e9 ou d’adoption ;<\/i><\/p>\n
– les cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ou exceptionnels ;<\/i><\/p>\n
– le cong\u00e9 individuel de formation ;<\/i><\/p>\n
– le cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale ;<\/i><\/p>\n
– les p\u00e9riodes militaires obligatoires ;<\/i><\/p>\n
– l’absence pour cause d’accident du travail ou de maladie<\/i><\/p>\n
professionnelle dans la limite d’une dur\u00e9e ininterrompue de 1 an ;<\/i><\/p>\n
– la p\u00e9riode d’indemnisation pour cause de maladie telle qu’elle est<\/i><\/p>\n
pr\u00e9vue \u00e0 l’article 13 du pr\u00e9sent accord ;<\/i><\/p>\n
– les p\u00e9riodes d’absence int\u00e9gralement r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es ;<\/i><\/p>\n
– le d\u00e9lai de pr\u00e9avis m\u00eame s’il n’est pas effectu\u00e9 \u00e0 la demande de<\/i><\/p>\n
l’employeur.<\/i><\/p>\n
11.3. P\u00e9riode des cong\u00e9s :<\/i><\/p>\n
La p\u00e9riode des cong\u00e9s recouvre la p\u00e9riode l\u00e9gale du 1er mai au 31<\/i><\/p>\n
octobre.<\/i><\/p>\n
Pendant cette p\u00e9riode, le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie au minimum de 12 jours<\/i><\/p>\n
ouvrables, une partie des cong\u00e9s pouvant \u00eatre prise en dehors de<\/i><\/p>\n
celle-ci, par accord entre l’employeur et le salari\u00e9, dans le respect<\/i><\/p>\n
des r\u00e8gles de fractionnement du cong\u00e9 fix\u00e9es par l’article L. 223-8<\/i><\/p>\n
du code du travail.<\/i><\/p>\n
L’ordre des d\u00e9parts individuels est \u00e9tabli par l’employeur au plus<\/i><\/p>\n
tard le 15 avril de chaque ann\u00e9e, en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s du<\/i><\/p>\n
service, et en tenant compte autant que possible des cong\u00e9s<\/i><\/p>\n
scolaires pour les salari\u00e9s ayant des enfants scolaris\u00e9s.<\/i><\/p>\n
Les conjoints travaillant dans une m\u00eame entreprise ont droit \u00e0 un<\/i><\/p>\n
cong\u00e9 simultan\u00e9.<\/i><\/p>\n
Dans les cas exceptionnels o\u00f9 un salari\u00e9 en cong\u00e9 serait rappel\u00e9<\/i><\/p>\n
par l’employeur, il lui serait accord\u00e9 3 jours ouvrables de cong\u00e9<\/i><\/p>\n
suppl\u00e9mentaire. Les frais de voyage aller et retour occasionn\u00e9s par<\/i><\/p>\n
ce rappel lui seront rembours\u00e9s. Ce rappel est subordonn\u00e9 \u00e0<\/i><\/p>\n
l’accord du salari\u00e9.<\/i><\/p>\n
11.4. Indemnisation du cong\u00e9 :<\/i><\/p>\n
Pendant la p\u00e9riode des cong\u00e9s pay\u00e9s, le salari\u00e9 re\u00e7oit la<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9ration globale brute mensuelle contractuelle qu’il aurait<\/i><\/p>\n
per\u00e7ue en activit\u00e9, sauf application de la r\u00e8gle du 1\/10 (art. L. 223-<\/i><\/p>\n
11 du code du travail), si ce mode de calcul est plus favorable.<\/i><\/p>\n
Jours f\u00e9ri\u00e9s et cong\u00e9s divers<\/i><\/p>\n
Article 12<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
12.1. Jours f\u00e9ri\u00e9s (1):<\/i><\/p>\n
L’intervention de jours l\u00e9galement f\u00e9ri\u00e9s, non travaill\u00e9s, ne peut<\/i><\/p>\n
avoir pour effet de r\u00e9duire la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/i><\/p>\n
En outre, lorsqu’il y aura obligation de travailler<\/i><\/p>\n
exceptionnellement un jour f\u00e9ri\u00e9, le personnel recevra soit une<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9gale au double de son salaire, soit un jour de cong\u00e9<\/i><\/p>\n
compensatoire pay\u00e9, sans pr\u00e9judice de la r\u00e9glementation<\/i><\/p>\n
applicable au 1<\/i>er <\/i>mai.<\/i><\/p>\n
12.2. Cong\u00e9s pour \u00e9v\u00e9nements familiaux ou exceptionnels :<\/i><\/p>\n
Les salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient sur justification, \u00e0 l’occasion de certains<\/i><\/p>\n
\u00e9v\u00e9nements, d’une autorisation d’absence exceptionnelle<\/i><\/p>\n
accord\u00e9e dans les conditions suivantes :<\/i><\/p>\n
– mariage du salari\u00e9 : 4 jours ouvr\u00e9s ;<\/i><\/p>\n
– mariage d’un enfant : 1 jour ouvr\u00e9 ;<\/i><\/p>\n
– d\u00e9c\u00e8s du p\u00e8re ou de la m\u00e8re : 1 jour ouvr\u00e9 ;<\/i><\/p>\n
– d\u00e9c\u00e8s du conjoint ou d’un enfant : 2 jours ouvr\u00e9s.<\/i><\/p>\n
Apr\u00e8s 3 mois d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise ou l’\u00e9tablissement :<\/i><\/p>\n
– d\u00e9c\u00e8s du beau-p\u00e8re, de la belle-m\u00e8re, d’un fr\u00e8re ou d’une soeur :<\/i><\/p>\n
1 jour.<\/i><\/p>\n
Apr\u00e8s 1 an d’anciennet\u00e9, le nombre de jours ci-dessus mentionn\u00e9<\/i><\/p>\n
est major\u00e9 de 1 jour ouvr\u00e9.<\/i><\/p>\n
Ces jours d’absence devront \u00eatre pris au moment des \u00e9v\u00e9nements<\/i><\/p>\n
en cause et n’entra\u00eeneront pas de r\u00e9duction de la r\u00e9mun\u00e9ration. Ils<\/i><\/p>\n
seront assimil\u00e9s \u00e0 des jours de travail effectif.<\/i><\/p>\n
12.3. Cong\u00e9 de formation \u00e9conomique, sociale et syndicale :<\/i><\/p>\n
Le nombre, la dur\u00e9e et les modalit\u00e9s d’organisation de ce cong\u00e9<\/i><\/p>\n
sont fix\u00e9s selon les dispositions l\u00e9gales.<\/i><\/p>\n
Dans les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s, la r\u00e9mun\u00e9ration sera<\/i><\/p>\n
maintenue pour la dur\u00e9e du cong\u00e9 dans la limite de 12 jours<\/i><\/p>\n
ouvrables par ann\u00e9e civile, r\u00e9partis sur 2 b\u00e9n\u00e9ficiaires au<\/i><\/p>\n
maximum par organisation syndicale.<\/i><\/p>\n
L’effectif est calcul\u00e9 selon les dispositions reprises \u00e0 l’article L. 412-<\/i><\/p>\n
3 du code du travail.<\/i><\/p>\n
12.4. Cong\u00e9s sans solde :<\/i><\/p>\n
Les salari\u00e9s peuvent obtenir un cong\u00e9 sans solde dans les<\/i><\/p>\n
conditions pr\u00e9vues, sans pr\u00e9judice d’autres dispositions l\u00e9gales et<\/i><\/p>\n
conventionnelles dans ce domaine, par :<\/i><\/p>\n
– les articles L. 122-24-1 et 2 relatifs \u00e0 la situation des salari\u00e9s<\/i><\/p>\n
candidats ou \u00e9lus \u00e0 l’Assembl\u00e9e nationale ou au S\u00e9nat ;<\/i><\/p>\n
– les articles L. 122-28-1 \u00e0 7 relatifs au cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation ;<\/i><\/p>\n
– les articles L. 122-32-12 \u00e0 28 instituant le cong\u00e9 pour cr\u00e9ation<\/i><\/p>\n
d’entreprise et le cong\u00e9 sabbatique.<\/i><\/p>\n
Les conditions de reprise du travail et de d\u00e9compte de l’anciennet\u00e9<\/i><\/p>\n
sont celles pr\u00e9vues par les dispositions l\u00e9gales ou r\u00e9glementaires<\/i><\/p>\n
s’y rapportant.<\/i><\/p>\n
(1) Voir partie \u00ab\u00a0Personnels int\u00e9rimaires\u00a0\u00bb.<\/i><\/p>\n
Absence pour maladie et indemnisation<\/i><\/p>\n
Article 13<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
13.1. Indemnisation des absences pour maladie ou accident :<\/i><\/p>\n
A. – B\u00e9n\u00e9ficiaires et conditions d’ouverture des droits. – Apr\u00e8s une<\/i><\/p>\n
anciennet\u00e9 de 1 an au jour de l’arr\u00eat m\u00e9dical, en cas d’absence au<\/i><\/p>\n
travail justifi\u00e9e par l’incapacit\u00e9 r\u00e9sultant de maladie ou d’accident,<\/i><\/p>\n
et de 6 mois en cas d’accident du travail et de maladie<\/i><\/p>\n
professionnelle, d\u00fbment constat\u00e9e par certificat m\u00e9dical et contrevisite<\/i><\/p>\n
s’il y a lieu, l’int\u00e9ress\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiera des dispositions ci-dessous<\/i><\/p>\n
d\u00e9finies.<\/i><\/p>\n
Pour ce faire, il devra avoir justifi\u00e9, dans les 48 heures de cette<\/i><\/p>\n
incapacit\u00e9, d’\u00eatre pris en charge par la s\u00e9curit\u00e9 sociale et d’\u00eatre<\/i><\/p>\n
soign\u00e9 sur le territoire national ou dans l’un des autres pays de la<\/i><\/p>\n
Communaut\u00e9 \u00e9conomique europ\u00e9enne. Ces 2 derni\u00e8res<\/i><\/p>\n
conditions ne seront pas requises en cas de d\u00e9placement de<\/i><\/p>\n
service dans un pays ext\u00e9rieur \u00e0 la Communaut\u00e9 \u00e9conomique<\/i><\/p>\n
europ\u00e9enne.<\/i><\/p>\n
B. – Dur\u00e9e d’indemnisation. – Pendant 30 jours (1), le salari\u00e9 re\u00e7oit<\/i><\/p>\n
la r\u00e9mun\u00e9ration qu’il aurait per\u00e7ue s’il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.<\/i><\/p>\n
Pendant les 30 jours suivants, il re\u00e7oit les 3\/4 de sa r\u00e9mun\u00e9ration<\/i><\/p>\n
brute, d\u00e9duction faite des cotisations sociales s’y rapportant.<\/i><\/p>\n
Le 1er temps d’indemnisation est augment\u00e9 de 15 jours par<\/i><\/p>\n
p\u00e9riode enti\u00e8re de 5 ans d’anciennet\u00e9 ; le 2e temps<\/i><\/p>\n
d’indemnisation est augment\u00e9 de 10 jours par p\u00e9riode de m\u00eame<\/i><\/p>\n
dur\u00e9e, sans que chacun de ces temps ne puisse exc\u00e9der 90 jours.<\/i><\/p>\n
Si plusieurs cong\u00e9s de maladie donnant lieu \u00e0 indemnisation, au<\/i><\/p>\n
titre du pr\u00e9sent article, sont accord\u00e9s au cours d’une ann\u00e9e civile,<\/i><\/p>\n
la dur\u00e9e d’indemnisation ne peut exc\u00e9der au total celle des<\/i><\/p>\n
p\u00e9riodes ci-dessus fix\u00e9es.<\/i><\/p>\n
Pour une p\u00e9riode continue d’absence pour une m\u00eame maladie<\/i><\/p>\n
portant sur 2 ann\u00e9es civiles distinctes, le salari\u00e9 ne peut s’ouvrir<\/i><\/p>\n
une nouvelle p\u00e9riode d’indemnisation.<\/i><\/p>\n
C. – D\u00e9lai de franchise. – L’indemnisation prend effet apr\u00e8s un d\u00e9lai<\/i><\/p>\n
de franchise de 6 jours calendaires pour la maladie et \u00e0 compter<\/i><\/p>\n
du 1er jour d’arr\u00eat pour l’accident du travail ou la maladie<\/i><\/p>\n
professionnelle survenu dans l’entreprise.<\/i><\/p>\n
Ce d\u00e9lai de franchise est neutralis\u00e9 pour les arr\u00eats du travail d’une<\/i><\/p>\n
dur\u00e9e continue \u00e9gale ou sup\u00e9rieure \u00e0 60 jours.<\/i><\/p>\n
D. – Montant de l’indemnisation. – Toutes les garanties ci-dessus<\/i><\/p>\n
accord\u00e9es s’entendent d\u00e9duction faite des allocations que<\/i><\/p>\n
l’int\u00e9ress\u00e9 per\u00e7oit des caisses de s\u00e9curit\u00e9 sociale ou des caisses<\/i><\/p>\n
compl\u00e9mentaires.<\/i><\/p>\n
En tout \u00e9tat de cause, ces garanties ne doivent pas conduire \u00e0<\/i><\/p>\n
verser \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9, compte tenu des allocations ci-dessus, per\u00e7ues<\/i><\/p>\n
\u00e0 l’occasion de la maladie ou de l’accident du travail, un montant<\/i><\/p>\n
sup\u00e9rieur \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration nette qu’il aurait effectivement per\u00e7ue<\/i><\/p>\n
s’il avait continu\u00e9 \u00e0 travailler.<\/i><\/p>\n
La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en consid\u00e9ration est celle<\/i><\/p>\n
correspondant \u00e0 l’horaire pratiqu\u00e9 pendant son absence, dans<\/i><\/p>\n
l’\u00e9tablissement ou partie d’\u00e9tablissement, sous r\u00e9serve que cette<\/i><\/p>\n
absence n’entra\u00eene pas une augmentation de l’horaire pour le<\/i><\/p>\n
personnel restant au travail.<\/i><\/p>\n
L’indemnisation calcul\u00e9e conform\u00e9ment aux dispositions ci-dessus<\/i><\/p>\n
interviendra aux dates habituelles de la paie.<\/i><\/p>\n
13.2. Incidence de la maladie sur le contrat de travail :<\/i><\/p>\n
Les absences r\u00e9sultant de la maladie ou d’accident, y compris les<\/i><\/p>\n
accidents du travail, et justifi\u00e9es dans les 48 heures par certificat<\/i><\/p>\n
m\u00e9dical ne constituent pas une rupture du contrat de travail.<\/i><\/p>\n
Si l’employeur est dans la n\u00e9cessit\u00e9 de pourvoir au remplacement<\/i><\/p>\n
effectif du salari\u00e9 absent, la notification du remplacement sera<\/i><\/p>\n
faite \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 par lettre recommand\u00e9e avec accus\u00e9 de<\/i><\/p>\n
r\u00e9ception. Il ne pourra cependant pas \u00eatre proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 cette<\/i><\/p>\n
notification tant que le salari\u00e9 n’aura pas \u00e9puis\u00e9 ses droits \u00e0<\/i><\/p>\n
indemnisation, sans pr\u00e9judice des dispositions relatives \u00e0 la<\/i><\/p>\n
protection des salari\u00e9s victimes d’accidents du travail.<\/i><\/p>\n
S’il remplit les conditions, le salari\u00e9 ainsi remplac\u00e9 percevra, en<\/i><\/p>\n
outre, une indemnit\u00e9 \u00e9gale \u00e0 l’indemnit\u00e9 de licenciement \u00e0 laquelle<\/i><\/p>\n
lui aurait donn\u00e9 droit son anciennet\u00e9 en cas de licenciement et ne<\/i><\/p>\n
percevra d’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis que pour la dur\u00e9e qu’il serait<\/i><\/p>\n
effectivement en mesure d’accomplir.<\/i><\/p>\n
L’employeur, qui se trouve dans l’obligation de remplacer le salari\u00e9<\/i><\/p>\n
malade, devra au pr\u00e9alable respecter une proc\u00e9dure identique \u00e0<\/i><\/p>\n
celle pr\u00e9vue en cas de licenciement par les articles L. 122-14 et<\/i><\/p>\n
suivants du code du travail, si les conditions d’effectifs et<\/i><\/p>\n
d’anciennet\u00e9 pos\u00e9es par ces articles sont remplies.<\/i><\/p>\n
Au cours de l’absence du salari\u00e9 pour maladie ou accident,<\/i><\/p>\n
l’employeur peut rompre le contrat de travail en cas de<\/i><\/p>\n
licenciement individuel ou collectif pour raison \u00e9conomique, \u00e0<\/i><\/p>\n
charge pour lui de verser au salari\u00e9 licenci\u00e9 l’indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/i><\/p>\n
et l’indemnit\u00e9 de licenciement.<\/i><\/p>\n
(1) Par jour au sens du pr\u00e9sent article, on entend jour calendaire.<\/i><\/p>\n
NOTA :<\/i><\/p>\n
Maternit\u00e9. – Adoption<\/i><\/p>\n
Article 14<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Les conditions dans lesquelles le contrat de travail est suspendu en<\/i><\/p>\n
cas de maternit\u00e9 ou d’adoption sont r\u00e9gies par l’article L. 122-26 du<\/i><\/p>\n
code du travail.<\/i><\/p>\n
Pendant la p\u00e9riode l\u00e9gale de suspension du contrat de travail, le<\/i><\/p>\n
salaire net des int\u00e9ress\u00e9s est maintenu sous d\u00e9duction des<\/i><\/p>\n
indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/i><\/p>\n
Les int\u00e9ress\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient en outre des dispositions pr\u00e9vues par<\/i><\/p>\n
l’article L. 122-28 du code du travail. La salari\u00e9e ou son conjoint<\/i><\/p>\n
peut demander le b\u00e9n\u00e9fice des dispositions pr\u00e9vues aux articles L.<\/i><\/p>\n
122-28-1 \u00e0 7 (cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation).<\/i><\/p>\n
Le temps pass\u00e9 aux consultations pr\u00e9natales obligatoires est<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9r\u00e9. Cinq mois avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l’accouchement,<\/i><\/p>\n
ces salari\u00e9es seront autoris\u00e9es \u00e0 une entr\u00e9e retard\u00e9e et \u00e0 une<\/i><\/p>\n
sortie anticip\u00e9e de 1\/4 d’heure chacune sans perte de salaire.<\/i><\/p>\n
Pr\u00e9voyance compl\u00e9mentaire<\/i><\/p>\n
Article 15<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Tout r\u00e9gime de pr\u00e9voyance, compl\u00e9mentaire de celui de la s\u00e9curit\u00e9<\/i><\/p>\n
sociale (caisse maladie) dont b\u00e9n\u00e9ficierait le personnel relevant du<\/i><\/p>\n
pr\u00e9sent accord est constitu\u00e9 :<\/i><\/p>\n
a) Par l’adh\u00e9sion de l’entreprise \u00e0 une institution ou un organisme<\/i><\/p>\n
g\u00e9rant le r\u00e9gime minimal obligatoire de pr\u00e9voyance institu\u00e9 au<\/i><\/p>\n
profit des cadres par la convention collective nationale du 14 mars<\/i><\/p>\n
1947 (cotisation minimale 1,50 % sur salaire limit\u00e9 au plafond<\/i><\/p>\n
s\u00e9curit\u00e9 sociale) ;<\/i><\/p>\n
b) Par extension \u00e9ventuelle du r\u00e9gime vis\u00e9 au paragraphe a,<\/i><\/p>\n
l’extension pouvant viser l’assiette des cotisations, le niveau ou le<\/i><\/p>\n
type de garanties (d\u00e9c\u00e8s, invalidit\u00e9, rente, \u00e9ducation, etc.) et\/ou<\/i><\/p>\n
d’autres cat\u00e9gories de personnel ;<\/i><\/p>\n
c) Par adh\u00e9sion \u00e9ventuelle de l’entreprise \u00e0 une institution ou \u00e0 un<\/i><\/p>\n
organisme pour d’autres garanties ou cat\u00e9gories de personnel.<\/i><\/p>\n
La mise en oeuvre \u00e9ventuelle de r\u00e9gimes de pr\u00e9voyance donnera<\/i><\/p>\n
lieu \u00e0 information et consultation pr\u00e9alables du comit\u00e9<\/i><\/p>\n
d’entreprise ou \u00e0 d\u00e9faut des d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s du personnel.<\/i><\/p>\n
Service national<\/i><\/p>\n
Article 16<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
a) Sous r\u00e9serve d’avoir 3 mois d’anciennet\u00e9 dans l’entreprise, les<\/i><\/p>\n
salari\u00e9s convoqu\u00e9s aux examens de pr\u00e9s\u00e9lection militaire<\/i><\/p>\n
conservent le b\u00e9n\u00e9fice de leur r\u00e9mun\u00e9ration dans la limite de 3<\/i><\/p>\n
jours ouvrables.<\/i><\/p>\n
b) Les salari\u00e9s appel\u00e9s au service national b\u00e9n\u00e9ficient des<\/i><\/p>\n
dispositions de l’article L. 122-18 du code du travail. A leur<\/i><\/p>\n
lib\u00e9ration, ils seront r\u00e9int\u00e9gr\u00e9s dans leur cat\u00e9gorie d’emploi sous<\/i><\/p>\n
r\u00e9serve d’avoir rempli les formalit\u00e9s fix\u00e9es par ledit article du code<\/i><\/p>\n
du travail.<\/i><\/p>\n
c) Les p\u00e9riodes militaires obligatoires sont consid\u00e9r\u00e9es comme<\/i><\/p>\n
temps de travail effectif pour l’appr\u00e9ciation du droit aux cong\u00e9s<\/i><\/p>\n
pay\u00e9s. Apr\u00e8s 1 an de pr\u00e9sence dans l’entreprise, le salari\u00e9 recevra<\/i><\/p>\n
pendant ladite p\u00e9riode et dans la limite de 1 mois par ann\u00e9e civile,<\/i><\/p>\n
une allocation qui, ajout\u00e9e \u00e0 la solde militaire, maintiendra une<\/i><\/p>\n
r\u00e9mun\u00e9ration globale \u00e9gale \u00e0 celle dont ils auraient b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 s’ils<\/i><\/p>\n
avaient continu\u00e9 \u00e0 travailler normalement.<\/i><\/p>\n
Personnel d’encadrement<\/i><\/p>\n
Article 17<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Pour le 1<\/i>er <\/i>septembre 1986, les organisations professionnelles<\/i><\/p>\n
d’employeurs s’engagent \u00e0 remettre un document visant \u00e0<\/i><\/p>\n
reprendre dans un avenant sp\u00e9cifique les dispositions relatives au<\/i><\/p>\n
personnel d’encadrement, notamment celles ci-incluses, en vue de<\/i><\/p>\n
les confronter, dans le cadre de la commission mixte nationale, \u00e0<\/i><\/p>\n
celles de l’accord interprofessionnel du 25 avril 1983.<\/i><\/p>\n
Date d’entr\u00e9e en vigueur<\/i><\/p>\n
Article 18<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
La date d’entr\u00e9e en vigueur du pr\u00e9sent accord est fix\u00e9e au 1<\/i>er <\/i>jour<\/i><\/p>\n
du mois suivant la publication de l’arr\u00eat\u00e9 de son extension, sous<\/i><\/p>\n
r\u00e9serve des dispositions transitoires pr\u00e9vues par le pr\u00e9sent accord,<\/i><\/p>\n
en ce qui concerne les classifications qui auront \u00e0 \u00eatre mises en<\/i><\/p>\n
oeuvre au plus tard le dernier jour du 3<\/i>e <\/i>mois suivant cette m\u00eame<\/i><\/p>\n
date.<\/i><\/p>\n
De plus, le pr\u00e9sent accord constitue l’un des \u00e9l\u00e9ments de la<\/i><\/p>\n
convention collective nationale du travail temporaire en cours<\/i><\/p>\n
d’\u00e9laboration.<\/i><\/p>\n
Actualisation des salaires minima lors de leur entr\u00e9e en vigueur<\/i><\/p>\n
Article 19<\/i><\/p>\n
En vigueur \u00e9tendu<\/i><\/p>\n
Les r\u00e9mun\u00e9rations minimales arr\u00eat\u00e9es \u00e0 l’annexe 3 du pr\u00e9sent<\/i><\/p>\n
accord seront r\u00e9\u00e9valu\u00e9es, \u00e0 la date d’entr\u00e9e en vigueur effective<\/i><\/p>\n
des classifications pr\u00e9vues \u00e0 l’article 18, d’un pourcentage \u00e9gal \u00e0<\/i><\/p>\n
celui de l’\u00e9volution du salaire horaire moyen ouvrier constat\u00e9e par<\/i><\/p>\n
l’enqu\u00eate trimestrielle du minist\u00e8re du travail sur l’activit\u00e9 et les<\/i><\/p>\n
conditions d’emploi de la main-d’oeuvre, entre le 1<\/i>er <\/i>novembre<\/i><\/p>\n
1985 et cette date. On se r\u00e9f\u00e9rera, dans chaque cas, au dernier<\/i><\/p>\n
indice publi\u00e9.<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Accord national du 23 janvier 1986 relatif aux salari\u00e9s permanents des entreprises de travail temporaire. En vigueur le 1er juillet 1986. Etendu par arr\u00eat\u00e9 du 6 juin 1986 JORF 18 juin 1986 Texte de base : Accord national du 23 janvier 1986 relatif aux salari\u00e9s permanents des entreprises de travail temporaire. En vigueur le 1er juillet 1986. (Articles 1er […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_yoast_wpseo_focuskw":"","_yoast_wpseo_title":"","_yoast_wpseo_metadesc":"","ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"","ocean_second_sidebar":"","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"","ocean_custom_header_template":"","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"","ocean_menu_typo_font_family":"","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"","footnotes":"","rank_math_title":"","rank_math_description":"","rank_math_focus_keyword":""},"class_list":["post-943","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"yoast_head":"\n